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的及时传达及执其次应加强人才度理，做好人才储备，避免人才层，建立套动态的、精准运作的人才考察、拔、培养淘汰使用的机制。于人才的理上各司其职，避免交叉管理，避免资源人才资金的费三、内容服务：切都信息切都数据切都在流动一切都信用。部分解决

新区域小总部。也就是说，辉将原本的三级架构，即集团部-城市-项目，调整为集团总部-区域小部-城市-项目的四级架构具有业务经营决策权利的线区域小总部，未来将达到10-20，在在区域内的市场占有率要达5-10%。可以看出旭辉区域布也更加重视旭2016年报显示。

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